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中国医学科学院北京协和医学院 临时勤务安保项目比选公告

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中国医学科学院北京协和医学院将于2025年4月18日至20日在首都宾馆召开学术会议,我单位将就采购临勤保安项目进行公开比选,现诚邀有意向参与该项目的各单位报名。现将有关事宜告知如下:

一、项目概述

中国医学科学院北京协和医学院召开学术会议,旨在搭建学部发展、创新体系建设、科技评价和战略咨询四位一体的交流平台,围绕国家医学卫生健康事业发展中的重大问题共议献策。此次大会将在首都宾馆召开,我单位采购临时勤务保安项目,主要任务为大会提供现场安保工作,对相关区域进行重点看护,对其他需要应急处置的突发情况进行妥善处理。

采购主体:北京协和医学院。

保障地点:东城区前门东大街3号首都宾馆。

控制报价:本项目控制报价为10万元,采用包干价制。

二、总体要求

保安公司及保安人员的要求

1.保安服务公司要具备有从业资格,且保安公司要有足够执行此次活动的从业人员数量。

2.执行此项目的保安员必须向公安机关报备提前进行背景审查。

3.中选保安公司不得向其他保安公司进行转包。

4.会议期间,保安员在执勤中如出现脱岗、漏岗、睡岗和保安员数量不足等现象,甲方有权对安保服务费进行扣款。

5.安保公司要会同我单位及宾馆安保部门,提前向属地公安和交通管理部门进行活动报备。

6.保安公司要根据活动情况制定安保方案及应急预案。

7.保安公司要服从我单位安全保卫处的现场指挥调度。

8.保安员要求:保安员年龄18-40岁之间,身高175cm以上,身体健康,政审合格,无不良疾病,全员持有保安证。保安员在岗期间涉及的工作服装(黑西服、黑皮鞋、白衬衫)及工作食宿等安保装备、通讯器材由乙方负责。备勤人员遇有特殊情况或紧急突发事件,果断处置、控制事态,并及时上报。

9.本次采购临勤保安项目服务时间为2025年4月18日0.5天,4月19日至4月20日全天,其中4月18日不低于20人,4月19日不低于79人,4月20日不低于51人,现场工作时间和执勤点位根据甲方具体要求合理配备保安员。

三、评分标准

详见附件

四、应准备资料清单(所需资料应装订成册并进行密封,每份材料封面加盖公章,资料侧面加盖骑缝章,一式五份):

1.单位情况简介、法定代表人身份证复印件并加盖公章;

2.业绩介绍书面文件;

3.保安服务许可证副本(并加盖公章);

4.所竞选项目实施方案(含单位报价)、服务承诺;

五、其它要求

参选单位应按照比选公告规定,在比选报名截止时间前将参选文件纸质版送至指定地点;未按时送达参选文件的单位不得参与比选。未经允许,不得与比选单位相关人员及其他参选单位私下接触。

六、 参选文件的递交

踏勘时间:2025年4月7日上午10时00分

踏勘地点:北京市城区前门东大街3号首都宾馆

递交截止时间:2025年4月8日上午10时00分

递交位置:北京市东城区王府井大街新天地大厦218-3

 

联系方式:孟老师       联系电话:010-65105507

                                     15578238732

 

 

 

 

附件:  评分标准

 

评审项目

评分标准

分值

价格

评审

(15分)

价格评分

实质性满足比选文件要求且参选报价最低的价格为评审基准价,其价格分为满分。其余供应商价格分计算公式为:报价得分=(评审基准价/报价)×15%×100

15

商务

评审

(19分)

类似项目业绩

提供自2022年1月1日至今承接的类似项目,每提供一个有效业绩得2分,此项最多得10分。

注:①供应商应在比选响应文件中提供相关合同的复印件,包括合同首页、主要服务内容页、签字盖章页等作为证明材料并加盖供应商公章,否则不得分。

②合同的签署时间应为2022年1月1日至今的,否则不得分。

10

管理体系认证情况

供应商获得质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系认证并持有有效证书,每有一个证书得3分,最高得9分。

注:提供有效期内认证证书复印件并加盖公章,否则不得分。

9

技术

评审

(66分)

项目经理

拟派项目经理:

1、具有大专以上学历得 3 分

2、持有保安员四级(中级)及以上证书得 3 分

3、退伍军人得 3 分,具有五年以上项目经理经验得 3 分。4、身高180cm 以上且年龄 30-40 岁,得3 分。

注:依据学历及证书彩色扫描件及工作履历打分,需提供投标人为本项目的保安队长缴纳评审前12 个月内至少连续 6 个月社保的证明材料,未提供该项不得分。

15

保安服务团队

保安队员得分:全员高中以上文化,年龄 18-40岁得 8分,否则不得分;全员持有保安员证且人员身高175cm 以上得 8分,否则不得分;退役军人不少 8 人,满足得 8 分。

注:服务团队人员依据人员素质结构表打分,无须提供其它证明材料。

24

服务团队

提交人员招收、招聘来源情况,依据有效期内的有关协议或合作证明 ,提供得 6 分,未提供不得分。

6

项目重点、难点分析和相对应解决办法

项目重点难点分析精确具体、解决办法及针对性和可操作性强、考虑周全、精细化程度高,优于磋商文件要求的,则该项得 7分;

项目重点难点分析较为具体、解决办法及针对性和可操作性较强、考虑较周全、精细化程度较高,满足磋商文件要求的,则该项得5分;

项目重点难点分析存在缺陷、解决办法及针对性和可操作性不强、考虑不够周全、精细化程度不高,部分满足磋商文件要求的,得该项3分;

内容方案不可行,不能满足磋商文件要求的,则该项得1 分;

未提供重点、难点分析和相对应解决办法,则该项得0分。

7

服务进度保障措施

根据参选供应商提供的服务进度保障措施科学性、合理性,目标是否明确,是否具有针对性等方面进行综合评价。

保障措施科学严谨、针对性强得5分;保障措施较严谨,针对性较强等3分;保障措施针对性合理性一般,得1分;不提供不得分。

5

相关应急服务方案

根据供应商提供的应急服务方案科学性、合理性,目标是否明确,方案是否具有针对性等方面进行综合评价。

方案科学严谨、针对性强得5分;方案较严谨,针对性较强等3分;方案针对性一般,得1分;不提供不得分。

5

考核及奖惩办法

针对本项目的考核及奖惩办法:

科学合理得 4分,较好得 2分,较差或无 0分

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